“团结、正直、克己，制度面前人人平等，人格面前人人平等。”这是记者在浙江医药股份有限公司新昌制药厂“以人为本”的企业文化体系中看到的一句话。采访中，记者时时刻刻都能在企业员工身上体会到这种企业文化展现的精神。而这种精神，又特别明显地体现在该厂包括退休职工在内的509名党员身上——在自己的工作岗位上，无论是依法治企还是科研环保，他们都是一把好手和领头人；在生活中，他们更是时时刻刻展现着团结、正直和克己。
    新昌制药厂党委副书记吕旭峰告诉记者，市场经济中，如何通过党建工作推动企业经济一直都是他们研究的课题，而在生产生活中发挥党员的先锋模范作用，为“新药”又好又快发展注入了“营养素”。

　　“一帮一”戒骄戒躁
　　“没有老书记当时的教诲，就没有我今天的成绩。”刚过30岁的孙齐明如今已是药厂制剂分厂的厂长助理，回想起大学刚毕业进厂时的自己，孙齐明不好意思地摇起了头。
    原来，1998年，刚刚大学毕业的孙齐明作为技术人才被新昌制药厂引进。让他没想到的是，进厂后他却在车间流水线上当起了一名操作员。“当时根本就没想到这是厂里对年轻员工的一种锻炼。”和许多刚进企业的大学生一样，孙齐明觉得自己是大材小用，工作上自然没花心思。
    当时分厂支部书记陈建军却成了孙齐明宿舍里的“常客”，时不时找他聊天拉家常，宣讲厂里的企业文化。“老书记告诉我，做事和做人一样，不要以为小就轻视它，年轻人更要戒骄戒躁。”渐渐地，孙齐明调整好心态，全身心投入到工作中，不仅成为分厂的技术骨干，最后当上了分厂厂长助理。2005年，孙齐明在厂里入了党，同样的，现在的他也成为新员工宿舍里的“常客”，与他们拉家常、谈理想。
    而正是这样的“一帮一”，使得新昌制药厂的每一名新人都能在岗位上安心工作。
    员工合法权益“零损害”
    员工杨芳华（化名）是新昌制药厂职工宿舍传达室的阿姨，而以前她是生产车间的员工。面对现在的岗位，杨芳华却说，她真的很感动。
    原来，2001年8月份，当时还在车间一线的杨芳华在工作中被烫伤，伤势严重，在新昌人民医院简单处理后，厂方立刻将她送到了绍兴进行治疗。而在杨芳华治疗和康复期间，按照劳动法等相关法律规定，新昌制药厂承担了所有治疗费用，还在规定3年的最长医疗期上延长了5个月。
　　为了让杨芳华有一个良好的康复环境，新昌制药厂工会还出钱特地为她在家里装上了空调，并由党员带头去杨芳华家做义务“陪护”。如今，康复的杨芳华已能骑自行车上下班。
    员工参加养老、医疗等五大保险；女职工依法享受12个月带薪产假及哺乳假；每年至少一次集体协商职工工资，在新昌制药厂“以人为本”的企业文化体系中，员工的合法权益永远都被放在第一位。
    投入50万节约1000万
    记者了解到，近几年，环保工作以及节能降耗始终是新昌制药厂的办厂思路。环保意识已经在每一名药厂员工心里生根发芽，活跃在各个生产及领导岗位上的党员则是“绿色”制药的积极拥护者。“当厂里决定投资1300多万元实施清洁生产改造和环境整治时，我举双手赞成。”浙江医药股份有限公司董事长兼总经理李春波告诉记者，他们投入50多万元首先进行了废水改造，通过对各生产车间高浓度废水进行分类处理，现在每天的废水量下降了400吨，这样一来每年可以节约成本1000多万元。这一负一正的巨大差别，让每一名员工都尝到了环保的甜头。
    投入600多万新增48套废气处理装置；投资180多万对生产区进行降噪处理；从废物中提取溶剂类有用资源，从而每年减少危险废物量约500吨……新昌制药厂正在向“二十一世纪绿色企业”目标不断迈进。
    新昌县委组织部有关负责人表示，新昌制药厂一直十分注重在企业发展中发挥党员先锋模范作用，他们充分运用企业文化这一平台，积极对员工开展思想政治教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，而正是党建工作主导下的企业文化和企业精神，为新昌制药厂的稳步发展源源不断地注入了“营养素”。